第 1 章 企業経営におけるメンタルヘルス対策の意義と重要性
- 1 従業員のストレス
- 1.従業員のストレスの現状を理解しよう
- 2.メンタルヘルスケアの意義と重要性を理解しよう
- 3.精神障害の労災申請・労災認定の状況を理解しよう
- 2 精神障害の労災認定
- 1.業務による心理的負荷の強度を理解しよう
- 2.「業務による心理的負荷評価表」による強度を知ろう
- 3 社会的責任と法令遵守
- 1.企業の社会的責任と従業員の健康管理問題との関係を理解しよう
- 2.ハラスメント関連問題
- 3.従業員の健康管理問題と法令遵守との関係を理解しよう
- 4 労災認定と民事訴訟
- 1.労働災害の認定と民事訴訟を理解しよう
- 5 健康保持増進のための指針（THP指針）
- 1.健康保持増進のための指針を理解しよう
- 2.新たなTHP指針の概要
- 6 労働者の心の健康の保持増進のための指針
- 1.メンタルヘルスケア推進の際の留意事項を理解しよう
- 7 労働安全衛生法の改正にともなう動き
- 1.長時間労働者への医師による面接指導の規定を理解しよう
- 2.過重労働による健康障害を防止するため事業所が講ずべき措置
- 8 治療と仕事の両立支援
- 1.治療と仕事の両立支援の趣旨を理解しよう
- 2.ガイドラインの対象について
- 3.両立支援の留意事項を理解しよう
- 4.両立支援の進め方を理解しよう
- 9 ストレスチェック制度とその他の法律
- 1.ストレスチェックの実施
- 2.面接指導と事後措置
- 3.集団ごとの集計・分析と職場環境の改善
- 4.留意事項
- 5.メンタルヘルスに関わるその他の法律
- 10 仕事と生活の調和（ワークライフバランス）
- 1.ワークライフバランスについて考えよう
- 2.ワーク・ライフ・バランス憲章の内容を知ろう
- 11 生産性の向上
- 1.生産性の向上につながることを理解しよう
- 2.ストレスの原因となる職場特性を理解しよう
- 12 ワーク・エンゲイジメント
- 1.ワーク・エンゲイジメントとは
- 2.ワーク・エンゲイジメントが高い場合
- 3.ワーク・エンゲイジメントを高める理由
第 2 章 メンタルヘルスケアの活動領域と人事労務部門の役割
- 1 メンタルヘルスケアの活動領域
- 1.メンタルヘルスケアの活動目的を理解しよう
- 2 メンタルヘルスケア推進上の留意点
- 1.心の健康問題の特性を理解しよう
- 2.従業員のプライバシーへの配慮を理解しよう
- 3.守秘義務を理解しよう
- 3 人事労務部門の役割
- 1.事業場内産業保健スタッフと事業場外資源との連携を理解しよう
- 2.人事労務管理スタッフの役割を理解しよう
第 3 章 ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識
- 1 ストレスの基礎知識
- 1.ストレスのメカニズムを理解しよう
- 2.ストレスによる健康障害のメカニズムを知ろう
- 2 産業社会とストレス要因
- 1.ストレスの増加と社会的背景を理解しよう
- 2.職業性（産業）ストレスを理解しよう
- 3 ストレスの評価とストレスコーピング
- 1.ストレスの評価法を理解しよう
- 2.ストレスコーピングを理解しよう
- 3.ソーシャルサポートの必要性を理解しよう
- 4 メンタルヘルスの基礎知識
- 1.ストレス反応を理解しよう
- 2.睡眠について正しく理解しよう
- 5 職業人としてのライフサイクルとストレス
- 1.年齢層別のストレスを理解しよう
- 6 メンタルヘルス不調（うつ病）
- 1.メンタルヘルス不調を正しく理解しよう
- 2.うつ病（うつ状態）を正しく理解しよう
- 7 うつ病以外のメンタルヘルス不調
- 1.うつ病以外の疾患を正しく理解しよう
- 8 ストレス関連疾患（心身症）
- 1.心身症を正しく理解しよう
- 2.従業員にみられる心身症を理解しよう
- 9 心の健康問題の正しい態度
- 1.心の健康問題に対する誤解があることを理解しよう
- 2.メンタルヘルス不調により労働力が損失していることを知ろう
第 4 章 人事労務管理スタッフに求められる能力
- 1 従業員に対する相談対応能力
- 1.相談対応能力を身につける意義を理解しよう
- 2.相談対応を行う意義を理解しよう
- 2 早期発見のポイントと危機対応
- 1.メンタルヘルス不調に気づくためのポイントを理解しよう
- 2.治療の必要がある行動への対応を理解しよう
- 3.危機対応を理解しよう
- 3 職場環境等に関する問題解決能力
- 1.現状を分析・評価し、問題点を把握しよう
- 2.原因の究明方法を理解しよう
第 5 章 メンタルヘルスケアに関する方針と計画
- 1 事業者による方針の立案と表明
- 1.メンタルヘルスケアに関する方針の重要性を理解しよう
- 2.心の健康づくり計画の作成と実施を理解しよう
- 3.心の健康づくり計画の展開を理解しよう
第 6 章 産業保健スタッフ等の活用による心の健康管理の推進
- 1 産業保健スタッフ等の役割
- 1.産業保健スタッフ等の種類と役割を理解しよう
- 2 ストレスの把握と指導
- 1.面談によるストレスの把握を理解しよう
- 2.質問紙調査による方法を理解しよう
- 3 職場不適応のアセスメント
- 1.定期健康診断を理解しよう
- 2.心の問題が見つかった場合の対応を理解しよう
- 3.職場不適応の原因を理解しよう
- 4 心理相談と対応
- 1.面談前の情報収集を理解しよう
- 2.本人からの情報収集を理解しよう
- 3.面談に基づく対処を理解しよう
第 7 章 相談体制の確立
- 1 社外資源とその役割
- 1.相談できる公共機関の役割を把握しよう
- 2.健康保険組合の役割を把握しよう
- 3.専門医療機関の役割を把握しよう
- 4.外部EAP機関などの専門機関の役割を把握しよう
- 2 事業場外資源活用のポイント
- 1.連携の必要性の判断を理解しよう
- 2.連携とプライバシーへの配慮を理解しよう
- 3 職場復帰支援のプログラム
- 1.職場復帰支援プログラムの必要性を理解しよう
- 2.職場復帰支援の基本的な流れを理解しよう
- 3.職場復帰支援に関して検討すべき事項を理解しよう
- 4 緊急事態への対応
- 1.突然の失踪（遁走）への対応を理解しよう
- 2.希死念慮への対応を理解しよう
第 8 章 教育研修の企画・推進
- 1 従業員への教育研修
- 1.教育研修の内容（セルフケア）を理解しよう
- 2.教育研修の実施方法を理解しよう
- 2 管理監督者への教育研修
- 1.管理監督者への教育研修の内容を理解しよう
- 2.管理監督者への教育研修の実施方法を理解しよう
- 3 従業員のキャリア発達支援
- 1.キャリア発達とストレス反応を理解しよう
- 2.キャリア発達プログラムを理解しよう
- 3.メンタリング・プログラムを理解しよう
第 9 章 職場環境等の改善
- 1 職務レベルの改善
- 1.労働生活の質の向上を理解しよう
- 2.中核的職務特性を理解しよう
- 2 職場集団レベルの改善
- 1.職場環境とメンタルヘルスを理解しよう
- 2.職場環境改善のための手法を理解しよう
- 3.職場環境改善の進め方を理解しよう
- 3 企業組織レベルの改善
- 1.働き方改革の背景・取り組み・目的
- 2.働き方改革の具体的な取り組み
- 3.企業組織レベルの改善を理解しよう
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